Первая работа как первая любовь — ее ты будешь помнить до конца жизни. И даже если тебе посчастливится дослужиться до вице-президента какой-либо крупной компании, ты все равно будешь с ностальгией вспоминать то заветное ощущение первого заработка. Пусть и небольшого, зато своего. Тем более что первое место работы нужно ценить в первую очередь не из-за денег. А из-за чего именно, мы написали ниже.
1Сложность
Молодость — это вообще не тот период жизни, когда стоит избегать трудностей. Отдыхать будешь потом, а свой пока еще выносливый организм и гибкий ум необходимо тратить на обучение и прокачку профессиональных навыков. Сделать это можно, естественно, только работая. Причем чем сложнее работа, тем качественнее будет результат твоей прокачки. Трудись больше, чем другие, берись за сложные проекты и не жалей себя — так ты не просто заслужишь одобрение со стороны начальства, но и станешь более конкурентоспособным специалистом.
Почему самообразование лучше, чем институт
2Перспектива
После того как ты найдешь должность, чьи профессиональные обязанности сопоставимы с твоими амбициями, начни оценивать свое место в этой компании через некоторое время. Перспектива карьерного роста на первой работе — один из ключевых факторов и уж точно стоящий впереди размера заработной платы. Если перед тобой выбор: работа с достойной зарплатой, но не сулящая никакого профессионального развития, либо с зарплатой меньше, но возможностью карьерного роста, то более чем разумно выбрать второй вариант. Улучшение собственного резюме, базы деловых контактов, личного опыта и навыков значат очень многое. Если ты будешь слишком сосредоточен на заработной плате, то можешь упустить возможность позиционировать себя как специалиста, который в будущем способен зарабатывать гораздо больше.
3Корпоративная культура
Неблагоприятная атмосфера на работе — это именно то, что заставляет людей увольняться независимо от фактора зарплаты. Тебе придется находиться здесь по восемь часов в день, пять дней в неделю и как минимум несколько месяцев. Поэтому понять, способствует ли культура компании росту и обучению и действительно ли это то место, где тебе захочется проводить большую часть времени, намного важнее, чем ждать высокого оклада. В противном случае есть вероятность, что тебя на работе не удержит даже зарплата, какой бы они ни была. И связано это с тем, что недовольство работой неминуемо переходит и в личную жизнь, меняя ее в худшую сторону. Особенно когда ты начнешь осознавать, что потратил время на то, что в конечном итоге не принесло никакой выгоды.
Кроме того, твои коллеги и руководители, формирующие корпоративную культуру, составляют львиную долю твоих социальных связей. С ними ты видишься чаще, чем с другими. Среди них у тебя могут появиться новые друзья, среда общения может выйти за рамки офиса. И если этот аспект не является более весомым, чем перспектива карьерного роста, то он точно не уступает фактору зарплаты.
4Отрасль
Также немаловажный фактор, который может определить весь твой дальнейший карьерный путь. Если ты выбрал отрасль, которой хочешь посвятить свою профессиональную жизнь, то постарайся работать в ней с самого начала. Исключением являются ситуации вынужденной подработки, когда ты совмещаешь учебу с работой в баре или магазине. Но если речь заходит о полноценном трудовом режиме и строительстве карьеры, то здесь работает олимпийский принцип: чем раньше ты стартанешь, тем быстрее достигнешь нужного результата.
5Руководство
При собеседовании на работу тебе следует оценить своих потенциальных руководителей, особенно непосредственных. Хороший управленец понимает, что его задача — помочь тебе расти и учиться. И поскольку твой профессиональный рост для него должен быть предметом гордости, то в его интересах, чтобы это произошло как можно быстрее. Задай на собеседовании несколько вопросов относительно политики руководства, чтобы понять, насколько стиль управления в компании соотносится с твоими интересами.
6Интерес
Люди не всегда задерживаются на работе из-за денег, зато они часто остаются из-за любви к своему делу. Социальный опрос показал, что 67% людей не готовы покидать свое рабочее место только потому, что они наслаждаются своей работой. По крайней мере эту причину опрошенные указали в качестве основной.
В наши дни чувство удовлетворения от своих профессиональных обязанностей, возможно, даже более важно, чем когда-либо. Люди тратят годы, чтобы прийти к пониманию, что им нравится делать по-настоящему. И когда они находят, фактор зарплаты уходит на второй план. А уж для молодого сотрудника, не обремененного нагромождением личных и материальных проблем, это и вовсе является определяющим.
Работа, в реальность которой трудно поверить
