Если у тебя есть хоть немного амбиций, то наверняка ты стремишься к тому, чтобы получить повышение или как-то продвинуться по карьерной лестнице. Быть просто средним сотрудником недостаточно, чтобы пробиться на вершину. Иногда этого хватает, но это либо везение, либо кумовство. Но если ты действительно хочешь преуспеть в карьере, то тебе нужно перестать допускать некоторые ошибки, которые, как якорь, тянут тебя вниз.
1.Тебе не хватает инициативы
Скорее всего, тебя взяли на работу для того, чтобы ты что-то делал, и наверняка это нужно делать без напоминаний и постоянного контроля. Другими словами, если ты будешь ждать, пока твой начальник займется проверкой твоей работы и будет диктовать тебе каждый следующий шаг, — это может стоить тебе повышения. Никто не хочет лишний раз проверять своих сотрудников, чтобы убедиться, что выполнение задач идет как следует. За ручку тебя водить тоже никто не должен.
7 советов, как подняться по карьерной лестнице
2. Ты не проявляешь интереса к работе
Просто приходить на работу — это даже не полдела. Ты должен участвовать по возможности во всех обсуждениях, собраниях, регулярно предлагая от себя решения каких-либо проблем. Просиживание штанов, в то время пока остальная часть команды обсуждает важные моменты, максимально отдаляет тебя от продвижения по карьерной лестнице. Если хочешь добиться признания на работе, последовательно демонстрируй заинтересованность, вовлечённость и желание работать в команде — это заставит твоих руководителей тебя заметить и оценить по достоинству. Да, и это не должен быть пустой трёп. Если ты не будешь подтверждать свои слова действиями, приносящими результат, можешь забыть об успешной карьере.
3. Ты не просишь о повышении
Не нужно думать, что кому-то интересна твоя карьерная жизнь, кроме тебя самого. Так что, пока ты сидишь ровненько на своей должности и усердно выполняешь работу, вряд ли кто-то захочет тебя повышать. Подумай сам: на твоё место нужен новый сотрудник, а его нужно искать, стажировать, проверять временем — и неизвестно, что по итогу получится. Гораздо проще найти нового кандидата на нужную должность, а тебя — оставить на прежнем месте, всё равно же молчишь. Поэтому пока ты сам не займешься этим вопросом, то, скорее всего, ничего и не изменится.
4. Ты опаздываешь и рано уходишь
Даже если тебе кажется, что твой босс этого не замечает, то обязательно найдутся такие коллеги, которые рано или поздно на тебя пожалуются. Опоздание на работу показывает, что ты не очень заинтересован и ответственен, а работа для тебя не является приоритетом.
Возьми в привычку приходить вовремя — в этом нет ничего трудного. То же самое касается и регулярных ранних уходов. Сотрудник, подрывающийся с места точно в последнюю минуту рабочего дня, тоже вызывает подозрения. Да, никто тебя за это не поругает, однако в большинстве наших фирм начальство приветствует бесплатные переработки. Далеко не факт, что тебя повысят за излишний трудоголизм, но можешь просто иметь это в виду.
5. Ты часто жалуешься
Никому не нравится находиться рядом с патологическим нытиком, даже если люди искренне сочувствуют человеку. Понятно, что жизнь полна разочарований и что бывают случаи, когда обстоятельства не идеальны, но жалобы на самом деле ничего не исправят. Постоянное нытье может заставить твоих коллег воспринимать тебя как негативного человека и создать отрицательное мнение о тебе. Лучше проанализируй, как справляться с каждой ситуацией, и сделай уже что-нибудь. А от остальных отстань — никто не хочет слышать о чужих проблемах, а тем более решать их. И никому не нравится, если в команде есть человек с огромным негативным багажом, который ничего не дает, а лишь несет в себе отрицательные эмоции.
6. Ты не понимаешь цели и задачи организации
Утренние собрания твоей компании могут быть не самыми любимыми твоими занятиями, но если ты ценный член организации, тебе должно быть интересно узнать о годовых отчетах и целях. Даже в небольших компаниях очень важно прислушиваться к тому, что говорит лидер о планах роста. Так что, если ты хочешь когда-нибудь получить повышение, запиши и запомни, чего твоя компания планирует достичь в ближайшее время. Этим самым ты сможешь выяснить, какие навыки необходимо улучшить, чтобы помочь компании достичь своих целей.
7. Ты скептик
Если у тебя есть привычка умничать, язвить и указывать, почему план, идея или стратегия не сработают, то, скорее всего, ты прославишься как токсичный сотрудник. Важно соблюдать баланс между адекватной критикой и предложением конкретных решений. Если ты постоянно отрицаешь и критикуешь новые креативные идеи и решения других людей, то это всё может подавить рост тебя как сотрудника и усугубить рабочую атмосферу внутри компании.
8. Ты склонен перекладывать ответственность
У некоторых людей есть привычка автоматически обвинять других или оправдываться, когда они ошибаются. Но ничто не делает тебя менее способным на продвижение по службе, чем неспособность нести ответственность за свои ошибки. Или, когда в каком-нибудь условном проекте что-то идет не так, тоже не спеши снимать всю вину с себя.
Черта сильного человека — умение вовремя признать свою ошибку, чтобы в дальнейшем не допустить её повторения. Уясни для себя наконец, что работодателям нужны сотрудники, которые знают, как исправить свои ошибки, люди, которые предлагают выход из ситуации, решают проблему и продвигают новый план.
Если ты допустил ошибку — тебя вряд ли кто-то уволит. Но от тебя могут избавиться за игнорирование такой ошибки или увиливание от ситуации.
9. Ты пренебрегаешь обязанностями
Если ты постоянно уклоняешься от всяких поручений, пусть даже не входящих в список твоих обязанностей, то ты не командный игрок. Никто не говорит, что нужно сидеть лишние 12 часов в офисе, но если будешь иногда соглашаться, никто от этого не пострадает, даже ты. Более того, если ты будешь постоянно отказываться, это может стоить тебе повышения.