В период финансового кризиса многие компании пересматривают планы своего развития, минимизируют издержки, в том числе путем сокращения штата сотрудников, приостанавливают, соответственно, и активный набор персонала. Следовательно, в ближайшее время количество специалистов, оставшихся без работы, увеличится, в то время как количество рабочих мест уменьшится.
В кризисное и сложно прогнозируемое время самое главное — не паниковать и действовать рассудительно. Если вы попали под сокращение и ищете работу, начать нужно с анализа ситуации на рынке и выбора направления для поиска, определения сферы деятельности и компании, в которой вы хотели бы работать. Чем более структурированный у вас подход, тем выше шансы в кризис найти хорошую работу.
Определившись с вектором, проведите анализ рынка в сегменте. Для этого могут быть все средства хороши, одно из самых эффективных — регулярное отслеживание профильных новостных ресурсов. Сотрудничество с профильным консультантом кадровой компании позволит вам получить развернутое представление о текущем состоянии рынка и рекомендации относительно устойчивых игроков.
Когда у вас есть определенный пул потенциально интересных компаний и сформировано резюме, вы можете начать точечную работу по поиску предложений. Если вы откликаетесь на вакансию на каком-либо сайте и напрямую ведете переговоры с компанией/компаниями, желательно записывать данные о работодателе и рассматриваемых вами предложениях. Когда вам звонит HR-менеджер той или иной компании и спрашивает вас о том, готовы ли вы продолжать общение, а вы две недели назад общались и не помните, кто этот человек и откуда, это не лучшим образом характеризует вашу мотивацию. Старайтесь держать процесс под контролем.
Если вы сотрудничаете с надежным партнером в лице кадровой компании, вам гораздо проще более полноценно владеть ситуацией через своего представителя. Для кандидата одним из показателей эффективности кадровой компанией является регулярная обратная связь.
На собеседованиях проявляйте гибкость, старайтесь быть как можно менее категоричным. Дипломатичность и готовность идти на диалог сейчас в цене. Не выставляйте слишком жестких требований, особенно в вопросе заработной платы.
Второе правило поиска работы в кризисный период — готовность к большим объемам работы, сочетание смежных функций, согласие исполнять работу, которую до сокращения команды выполняло два человека. В кризисное время легких задач не бывает, все сотрудники должны мобилизоваться, а если вы новый человек, значит, не боитесь сложных задач и проектов. Однако дополнительный функционал не всегда означает увеличение дохода. Компании нужен боец, который готов вместе с работодателем преодолеть непростое время.
В одном участники рынка сходятся — настоящим профессионалам не грозят долгие поиски работы. Они всегда в цене.
Еще один важный совет — не спешите с выбором работы. Чтобы найти достойного сотрудника, работодатель, как правило, просматривает множество кандидатов. Из-за этого процесс подбора сильно растягивается по времени, конкурс может длиться в зависимости от уровня позиции от месяца до трех.
В период кризиса соискателям часто предлагают проектную работу без оформления в штат компании с поэтапной оплатой за конкретный результат. Если вы подыскиваете должность в серьезной компании, а средства к существованию заканчиваются, кратковременная или проектная работа приходится очень кстати. Но, принимая на себя обязательства в подобной работе, стремитесь максимально четко сформулировать свои ожидания и понять ожидания заказчика. Чтобы не быть обманутым и сделать отношения с заказчиком наиболее прозрачными, зафиксируйте информацию о том, каким должен быть промежуточный результат и вознаграждение.