Выплаты при увольнении по сокращению штатов: 5 шагов до полного расчета + 4 главных составляющих + 3 примера с цифрами.
Как бы вам не хотелось разбить об голову начальника горшок с кактусом и громогласно хлопнуть дверью после новости о том, что вас сокращают, не стоит горячиться.
Во-первых, вы как взрослый, здравомыслящий человек понимаете, что это далеко не конец света и впереди вас ждет много увлекательного, в том числе и карьерных достижений, а во-вторых, не стоит уходить, не «высосав» из этой «собачьей конуры» все вам причитающееся.
Мы расскажем, какие выплаты при увольнении по сокращению вам положены.
«Не все спокойно в королевстве датском…» или 5 шагов, которые нужно сделать до расчета выплат при увольнении по сокращению штатов
Прежде чем втыкать иголки в куклу вуду, сделанную в виде босса, нужно разобраться, не «накосячил» ли он, проводя увольнение по сокращению и рассчитывая размер необходимых в этом случае выплат:
-
Выдача приказа о сокращении штатов.
Этой бумагой руководство еще не увольняет, но дает понять, что фирме придется расстаться с частью коллектива.
Утвержденной формы документа нет, но в нем обязательно прописывается та самая «черная» дата, когда будет осуществлено сокращение и перераспределение служебных обязанностей, если например, очаровательной секретарше Мариночке теперь придется не только кофе шефу варить, но и заполнять табель учета рабочего времени вместо уволенной кадровички.
- Информирование об увольнении по сокращению штатов и последующие выплаты (как указано в Трудовом Кодексе РФ (http://tkodeksrf.ru) нужно провести по таким правилам:
- сотрудника, угодившего под сокращение, должны уведомить об этом не позже чем за 2 месяца до потери работы официальным письмом, под подпись,
-
если начальник может предложить вам другую работу, то это тоже должно быть указано в письме.
Причем уведомлять о новых вакансиях он обязан вас до самого увольнения (2 месяца), а уж дело ваше – уйти с гордо поднятой головой или согласиться променять родной офисный стол на пыльную каптерку на складе,
-
про предстоящие перемены в организации за 2 месяца уведомляются официальным письмом профсоюз (если такой вообще есть) и органы занятости.
Если речь идет о массовом сокращении, то сделать это надо за 3 месяца,
-
профсоюзная организация должна знать от работодателя о вашем сокращении и воспылать праведным гневом, даже если вы не состоите в ее рядах,
-
Взятие во внимание прав сотрудников на то, чтобы остаться на работе.
Если работодатель, скрепя сердцем, должен выбрать из нескольких кандидатур того, кто попадет под увольнение по сокращению штатов и получит необходимые выплаты, то ему придется считаться с такими юридическими «заморочками».
-
нельзя по этой статьей уволить молодую маму (с ребенком до трех лет) или будущую маму (беременность подтверждена справкой от врача).
Эх, а помните, как долго вы не могли решиться на второго ребенка?
То-то же!
-
предпочтение следует отдать специалисту с более высокой квалификацией или производительностью труда.
Все-таки не зря вы просиживали штаны на семинаре по компьютерной программе 1С.
-
если с производительностью и квалификацией у всех работников, которым грозит увольнение по сокращению штатов и выходные выплаты, все в порядке, то остается «в живых»:
-
те, кто содержит двое и больше человек.
Может, стоит пригласить пожить к вам престарелую тетушку и записать ее в иждивенцы?
-
те, в семье которых никто, кроме них, больше не получает официальный доход.
Работодателю совсем не обязательно знать, что ваш муж – востребованный айтишник-фрилансер, который чихать хотел на трудовую книжку и официальное оформление.
Его гарантия обеспеченной старости – внушительная сумма на банковском депозите,
-
те, кому «посчастливилось», работая «на дядю», травмироваться или получить профессиональную болезнь.
Иногда даже бизнес имеет человеческое обличье,
-
те, кто сражались в ВОВ или участвовали в боевых действиях.
Ваших рассказов о героическом прошлом шефу будет мало, поэтому слова придется подкрепить документами (например, свидетельством участника боевых действий),
-
тем, кого дорогой босс отправил повышать квалификацию без отрыва от работы.
При этом его не интересовало, как вы успеваете учиться, работать, общаться со своими детьми и навещать пожилых родителей, если в сутках всего 24 часа.
-
-
-
Выход приказа об увольнении (зачастую форма унифицирована – № Т-8).
Эта памятная бумага, которая регламентирует увольнение по сокращению штатов и последующие выплаты, должна содержать:
- ссылку на приказ, в котором говориться о начале мероприятий по сокращению (см. пункт 1),
- ссылку на письменное уведомление об увольнении «счастливчика года» этой фирмы,
- реквизиты документа (если он есть), в котором работник соглашается на расторжение договора (трудового). С приказом сотрудника также знакомят под подпись, в письменной форме.
-
Произведение соответствующей записи в трудовой книжке.
Все!
Как говорил незабвенный Остап Бендер: «Лед тронулся, господа присяжные заседатели!».
Отныне вы – вольная птица, которая может лишь свысока поглядывать на «крысиные бега» в вашей фирме.
В записи должно быть ссылка на 80-тую статью ТК РФ (п.2):
Увольнение по сокращению штатов: выплаты всякие важны, выплаты всякие нужны!
Не забудьте убедиться в том, что за приказом об увольнении по сокращению штатов последует выплата всех положенных вам денег, ведь они вам ой как пригодятся в ближайшее время, если надумаете пару месяцев не суетиться в поисках нового места трудоустройства, а поразмышлять дома на диване о смысле жизни:
- выходное пособие,
- сохранение заработка до последующего трудоустройства,
- невыплаченные больничные, командировочные, отпускные т.п.,
- другие компенсации, положенные по договору (трудовому) или законом.
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: 4 суперподсказки, чтобы вас не обвели вокруг пальца
-
Выходное пособие выплачивают в сумме вашего среднего заработка за месяц у этого работодателя.
Суммы, которые учитываются при расчете, указаны в инфографике:
-
Если в трудовом договоре указано, что пособие должно быть больше, чем заработок сотрудника за месяц, работодателю придется раскошелиться.
И пусть пеняет на себя или юриста, который допустил подписание такого документа.
Вас это не волнует!
-
Пособие по увольнении не облагается налогом на доходы физических лиц.
Так что тут нагреть руки государству не удастся.
-
Это пособие должно попасть в кошелек или на банковскую карту в последний день работы в вашем «террариуме».
10 вещей, которые необходимо знать о сохранении заработка при увольнении по сокращению штатов
- Эта выплата в сумме месячной зарплаты производится за счет работодателя, если по прошествии 2-х месяцев после увольнения вам мне удалось найти новое место работы ни самостоятельно, ни с помощью службы занятости.
-
Чтобы не проворонить выплату, в центр занятости нужно прийти не позже чем через две недели после даты, которая указана днем вашего увольнения в приказе.
Поэтому в месячный загул с вином, цыганами и медведем уходить не рекомендуется!
-
Для получения этой выплаты необходимо написать заявление в свободной форме на имя руководителя предприятия.
Так что не спешите «бить горшки» с бывшим боссом.
-
К заявлению нужно приложить ксерокопию трудовой книжки, которая подтвердит, что вам, сиротинушке, так и не удалось найти новую работу.
Хотя вы, естественно, можете втихаря подрабатывать няней у знакомых, копирайтером, продавцом в онлайн-магазине и т.д.
-
Возможна выплата в размере ежемесячного заработка и за третий месяц вынужденного безделья.
Решение об этом принимает орган занятости.
Если у вас есть его письменное распоряжение (вы сумели разжалобить инспектора) – смело идите к бывшему работодателю за деньгами.
-
Процедура получения своих кровных за 3 месяц после увольнения остается прежней (заявление + копия трудовой).
Нужно добавить лишь письмо из центра занятости.
- Налог на доходы физических лиц с выплаты по сохранению заработка при увольнении по сокращении штатов также не оплачивается.
- Не стоит рассчитывать на эту выплату тем, кто работал по совместительству (имеет основное место работы и его не надо трудоустраивать).
-
Чаще всего органы занятости отказывают в выплате работодателем среднемесячного заработка на третий месяц увольнения, если уволенный по сокращению штатов – пенсионер и получает пенсию по старости.
Так что купить внуку из этих денег радиоуправляемый самолетик не получится.
-
Срок выплаты денег по сохранению заработка не оговаривается в законе.
Поэтому нужно проявить чудеса коммуникации, чтобы договориться с бывшим работодателем о приемлемой дате.
Чаще всего ее стает очередная дата выплаты зарплаты.
Это может выглядеть следующим образом:
На память не жалуемся: отпуск, командировка, больничный, командировочные…
Настал день «икс», когда вы в последний раз увидите своих «горячо любимых» коллег и не мене обожаемого шефа?
Помните, что вместе с выходным пособием и зарплатой за последний отработанный месяц вы должны получить следующие выплати при увольнении по сокращению штата:
- оплата больничных листов (если таковые имеются),
- оплата командировочных (если вас угораздило ездить по поручению начальства в Тьмутаракань и вы сдали аккуратно заполненный авансовый отчет),
-
оплата отпускных и компенсация за неиспользованный отпуск,
-
компенсационный пакет (оплата проезда, питания, обучения, мобильной связи, амортизация личного автомобиля и т.п.), которые предусмотрены трудовым договором.
Чудесно, если в свое время вам удалось договориться о всех этих «приятностях» с руководством,
-
разовые премии, бонусы к зарплате прописанные в документах о трудоустройстве.
Вам все равно отсюда уходить, так что жгите!
Заявите о своих правах по полной!
Все перечисленные выплаты проводятся в порядке, предусмотренном трудовым законодательством или договором с сотрудником (трудовым).
«Тварь я дрожащая или право имею…»: на какие еще выплаты при сокращении штатов можно рассчитывать?
- Внимательно читайте свой трудовой договор: если кроме пособия и сохранения заработка (то что предусмотрено законом), работодатель должен вам после увольнения что-то еще – подчеркивайте красным маркером в документе нужные пункты и отправляйтесь к начальству за правдой-маткой.
- В случае, если вы умудрились заболеть на протяжении месяца после увольнения и это напрямую связано с недавней профессиональной деятельностью, работодатель обязан оплатить больничный лист.
-
Если вас уволили раньше, чем за 2 месяца после уведомления, вы имеете право на компенсацию.
Ее вычисляют, исходя из количества дней, которые вы недоработали до заветной даты.
Это количество умножают на ваш дневной заработок.
- За каждый день просрочки окончательного расчета при увольнении вам положена компенсация в размере дневного заработка.
- Все дополнительные выплаты при увольнении по сокращению штатов, на которые расщедрится дражайшее начальство (сверх предусмотренного законом минимума) облагаются налогом на доходы физических лиц.
Заполнение табеля учета рабочего времени: 15 правил
Невелика премудрость или Выплаты при увольнении по сокращению штатов: лучшие примеры расчета
Грамотные примеры расчета выплат при увольнении по сокращению штата можно найти в специализированных журналах для бухгалтеров и кадровиков, а также на профильных сайтах, например:
- http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii,
- http://mirblankov.ru/kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
- http://www.zarplata-online.ru/art/157418-red-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata
Из видео вы узнаете об основных видах выходного пособия, которые выплачиваются работнику при увольнении:
Не на того нарвались! Или 3 варианта решения проблемы, когда работодатель «зажал» выплаты при увольнении по сокращению штатов
-
Подать в суд.
Пишите все, что на душе накипело, подкрепив свой «талмуд» документами, подтверждающими вашу правоту (приказ об увольнении, расчет из бухгалтерии и т.п.). Заявление перед подачей лучше показать хорошему юристу.
-
Обратиться в прокуратуру.
И тут с удовольствием почитают ваше обращение о нерадивом работодателе, не выплачивающем ваши кровные при увольнении.
-
Написать заявление в инспекцию по труду.
Эта организация также имеет все полномочия, чтобы лишить вашего босса сна и покоя, если он не рассчитался с вами, уволив по сокращению штатов.
Рекомендуем вам посмотреть видео об основных видах выходного пособия, которые выплачиваются работнику при увольнении:
Мы с вами смогли убедиться, что при увольнении по сокращению выплаты достаточно серьезные.
На работодателя возложена обязанность расстаться с вами «по-джентльменски», в том числе и в финансовом аспекте.
Необходимо лишь уметь заявить о своих правах и грамотно их отстоять в случае необходимости.