Заявление об увольнении по собственному желанию: 5 образцов

Заявление на увольнение по собственному желанию: 5 главных требований к документу + 5 основных тонкостей при подаче + 5 образцов на все случаи.

Ваше терпение лопнуло!

Коллеги – упыри, а начальник – настоящий самодур, похлеще Веры Прокофьевны из «Служебного романа»?

Или вас манит вольготное фрилансерство?

А может вы «созрели» до предпринимательства?

Поздравляем, батенька!

Пора писать заявление на увольнение по собственному желанию!

Напишите эту бумагу согласно образцу – и айда открывать шампанское, чтобы отпраздновать новый этап в жизни!

Заявление об увольнении по собственному желанию: 5 главных правил написания и 5 секретов своевременной подачи

5 главных ингредиентов блюда под названием «Заявление на увольнение»

1. Документ должен быть составлен в письменном виде.

   А вот будет оно написано от руки, набрано на компьютере или напечатано на машинке 1954 года – значения не имеет.

2. В заявлении на увольнение должно быть четко и однозначно прописано ваше намерение уволиться.

   Не стоит «строчить» о том, что вы на дух не переносите эту работу, подумываете уволиться, но по доброте душевной (без вас ведь вся фирма развалится!) ходите в этот корпоративный ад.

3. Есть дата, когда составлен документ.

   Без нее невозможно будет определить, сколько вам еще нужно отработать на старом месте.

4. Подпись составителя.

   Чтобы подтвердить, что это не происки бывшей жены, а именно вы, пребывая в здравом уме и светлой памяти, приняли серьезное решение уволиться.

5. Заявление об увольнении вы можете подать лично, отправить почтой, воспользоваться услугами одной из многочисленных служб доставки.

   Только не забудьте в документе, когда будете указывать желаемую дату увольнения, учесть время на транспортировку.

5 тонкостей, которые надо знать, чтобы вовремя подать заявление на увольнение:

1. Отработка 2 недели, положенных законом, обязательна для всех категорий работников.

2. Вы – живой человек, а потому можете во время отработки смело идти в отпуск, если не «догуляли», или уходить на больничный, если подхватили в маршрутке вирус.

   Так что берите от жизни все!

3. Если у вас сложились чуть ли не любовные отношения с начальством, оно вправе уволить вас раньше, чем через 2 недели или вообще без отработки.

   Стоит попробовать договориться, если на корпоративах вы трепали друг друга по плечу и пили на брудершафт.

   Глядишь – и заявление об увольнении будет подписано в мгновение ока.

4. Не заветных 14 дней, а другое количество времени придется потратить на отработку тем, кто на испытательном сроке (всего лишь 3 дня) и руководителю фирмы (1 месяц).

   Есть и другие исключения из этого правила:

5. Если вам стукнуло в голову в заявлении указать датой увольнения выходной день, начальство не вправе отказать вам в таком капризе. Просто получите расчет вы все равно в первый рабочий день после указанной даты.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: на все случаи жизни

№1. Как уволиться без отработки: прошу не кантовать!

Заявление пишется в обычном порядке, по образцу, единственный нюанс – он должен содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины

Без отработки принять заявление, где причиной увольнения указано собственное желание, можно в таких ситуациях:

• необходимость срочного лечения (госпитализация).

  Со здоровьем шутки плохи, так что тут не до работы!

• принятие в ВУЗ и необходимость срочно начать обучение.

  Вы же не хотите, чтобы ваши часы «зубрежки» пропали даром?

• уход в армию.

  Военкомат мало интересуют ваши планы сделать в этой фирме головокружительную карьеру,

• попадание в тюрьму.

  Мы искренне надеемся, что писать заявление об увольнении из-за этого вам никогда не придется, но все-таки знать это необходимо,

• семейные обстоятельства.

  Возможно, вы та самая романтичная барышня, которая вышла замуж за лейтенанта и 20 лет мотается по гарнизонам, чтобы стать генеральшей?

  Или, не дай Бог, серьезно заболела мама, которая живет в другом городе?

№2. Первым делом – на море: образец заявления на отпуск с последующим увольнением

В том случае, если вы решили сначала насладиться долгожданным отпуском, а уж потом круто менять жизнь, надо знать, что датой увольнения станет завершение отдыха (последний его день).

№3. «Упал, очнулся – гипс»:2 тонкости после больничного при написании заявления

1. Предприятие не в праве увольнять вас, пока вы находитесь на амбулаторном или стационарном лечении.

   А вот вы, валяясь в кровати с гриппом, вполне вправе «топнуть ногой» и написать бумагу на увольнение.

   То есть, это должно быть ваше и только ваше решение!

2. Ели так уж сложились звезды, что даты, указанные в заявлении «накладываются» на даты в больничном листе, то уволят вас тем числом, которое указали вы в своем документе.

Состав бумаги тогда остается без существенных изменений.

№4.Заявление об увольнении по собственному желанию: образец при расторжении трудового договора

Если вы зарабатываете на хлеб насущный по трудовому договору и решили уволиться, то обязаны сообщить об этом начальству хотя бы за 2 недели.

Заявление на увольнение по собственному желанию, образец которого вы так долго искали в Интернете, может быть принято раньше только в таких случаях:

• права сотрудника грубо нарушены работодателем.

  Вы же не намерены терпеть длительные задержки зарплаты, бесконечные отработки на выходные и атмосферу всеобщей ненависти?

  Берегите себя!
• при всем желании вы не сможете отработать положенные 2 недели (выход на пенсию, начало учебы в ВУЗе, армия, попадание в тюрьму).

№5. Обмен любезностями: увольняемся по соглашению сторон

В этом случае о нужной дате увольнения нужно договариваться с руководством фирмы.

Рассчитать вас могут в любое удобное время, так что все решается путем переговоров.

Кадровая служба готовит документ Т-8а (приказ унифицирован), в котором указывает все необходимые данные трудового договора (дата заключения, номер и т.д.).

Заявление тогда пишется по следующему образцу:

Был неправ, погорячился…или как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Сгоряча «накатали» бумагу, а потом передумали? Не беда!

Заявление, где причиной увольнения указано собственное желание, можно отозвать, если:

• с момента вашего опрометчивого поступка прошло не больше 14 дней.

  Есть время остыть, не правда ли?

• вам не нашли замену и новый сотрудник письменно не подтвердил свое согласие на работу.

  Да, да, это только вам кажется, что без вас предприятие «отдаст концы» и руководство наконец поймет, какой огромный груз обязанностей вы тащили на своих плечах, а на самом деле подтверждается банальная истина о том, что незаменимых людей не бывает,

• в случае, когда вы решили перед увольнением отгулять законный отпуск, то отозвать образец своего заявления можно только до начала отдыха.

  Так что, отправляясь греть пузо в теплые края, взвесьте все «за» и «против» вашего решения.

Особых премудростей в том, чтобы отозвать документ, нет.

Вы можете как написать новую бумагу в произвольной форме, в котором сообщить о возвращении «блудного сына», так и просто сделать пометку на старом заявлении, чтобы его считали недействительным.

Например, отказ от документа можно оформить по следующему образцу:

3 вещи, которые следует знать тем, кто хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию

1) Документ не хотят принимать! Что делать?

«Чуйка» подсказывает, что бумагу могут и не подписать?

Не вешайте нос!

Как проверить диплом на подлинность: 3 способа

Подавая свой образец заявления, написанный по собственному желанию, можно подстраховаться:

• оправить письмо заказной корреспонденцией с обязательным уведомлением о получении.

  Квитанцию с почты берегите, как зеницу ока, – мало ли, какие новые грани руководства откроются вам, когда вы решите «сбежать с корабля»!

• заполните документ в двух экземплярах и попросите сотрудника, который его принимает, на одной из бумаг поставить свою подпись, регистрационный номер (входящей корреспонденции) и дату, когда принято заявление.

  Так вы убережете себя от сцены «Как увольняетесь?

  Ничего не видели, ничего не знаем!».

Если эти действия были выполнены верно, а от начальства «ни ответа, ни привета», то можете смело «забить» на работу – отсутствие на рабочем месте не квалифицируется законом, как прогул.

В случае особого «зверствования» бывшего руководства (не отдают трудовую книгу, не рассчитываются с долгами по зарплате и т.д.) необходимо идти в суд с соответствующим заявлением.

2) Заявление об увольнении написано по образцу и подано. А что дальше?

Все мосты сожжены?

Со стола вы забрали фотографию любимой жены и любимый кактус?

Тогда стоит ознакомиться с общей схемой дальнейших действий:

3)5 подсказок, чтобы уйти как джентльмен/леди: заявление об увольнении – еще не все!

1. Не «трепитесь» о предстоящем увольнении до разговора с руководством.

   Если коллеги об этом узнают раньше, чем шеф, вы попадете в глупую ситуацию.

2. С особой скрупулезностью отнеситесь к завершению текущих дел.

   Передайте все необходимые контакты, бумаги коллегам.

   Оповестите партнеров о том, к кому им теперь обращаться в фирме по вашим вопросам.

   Особое внимание уделите долгосрочным проектам, в которых вы росли как профессионал и инвестировали в них свое время и силы.

3. Не делайте свою работу абы как в ожидании увольнения, пусть ваша продуктивность не падает.

   Профессионализм проявляется именно в таких ситуациях,

4. В последний день работы поблагодарите шефа и коллег за опыт и плодотворное сотрудничество.

   И не надо подсыпать слабительное в принесенный по поводу ухода торт или шампанское!

   Сплетни также не приветствуются,

5. Поддерживайте контакт с бывшими сослуживцами и начальством.

   Значение связей в современном бизнесе трудно переоценить.

   Так что стоит время от времени забегать на кофе и мило болтать на профессиональных тусовках (конференции, семинары, тренинги ит.п.).

Еще несколько моментов, чтобы правильно оформить заявление об увольнении, в видео:

В целом, написать заявление на увольнение по собственному желанию, используя образец, достаточно несложно.

Нужно лишь удостовериться, что ваше решение бросить работу тщательно обдумано и взвешенно, а впереди – только радужные перспективы.

Ну а за написанием бумаги дело не станет…